Gói hỗ trợ 1-3 triệu đồng cho lao động mất việc, giảm việc làm, tạm hoãn hợp đồng từ quỹ tài chính của công đoàn.
Theo thông tin từ Phó Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết đã có tờ trình hỗ trợ lao động và đang chờ Đoàn chủ tịch thông qua. Gói hỗ trợ này tiếp nối Nghị quyết 06 dành cho lao động mất việc, bị cắt giảm việc làm từ ngày 1/4/2023 đến 31/12/2023 trong doanh nghiệp, hợp tác xã có đóng kinh phí công đoàn.
Người lao động mất việc, giảm giờ làm sẽ nhận được mức hỗ trợ tương ứng (Ảnh báo Công an nhân dân)
Cụ thể như sau:
Lao động bị giảm giờ làm việc hằng ngày, giảm số ngày làm việc trong tuần hoặc trong tháng, ngừng việc từ 14 ngày trở lên mà có thu nhập thấp hơn lương tối thiểu vùng ghi trong hợp đồng thì được hưởng 1 triệu đồng.
Người tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không lương từ 30 ngày trở lên (trừ lý do cá nhân) thì được hưởng 2 triệu đồng.
Lao động mất việc nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp dự kiến được hỗ trợ 3 triệu đồng.
Chính sách hỗ trợ này không áp dụng trong các trường hợp sau: người đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bị kỷ luật sa thải, thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận, người được hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động mỗi tháng.
Thời gian tiếp nhận hồ sơ hỗ trợ chậm nhất đến ngày 31/1/2024, hoàn thành gói hỗ trợ chậm nhất trước ngày 31/3/2024. Tổng kinh phí dự kiến khoảng 145 tỷ đồng.
Người lao động thuộc các trường hợp trên có thể làm hỗ trợ để yêu cầu hưởng trợ cấp (Ảnh VOV)
Trước đó từ tháng 1/2023, Công đoàn đưa ra gói hỗ trợ tiếp nối trong bối cảnh hàng trăm ngàn người lao động bị cắt giảm việc làm dịp giáp Tết Quý mão 2023. Đến nay đã có 81.600 lao động nhận được hỗ trợ, tổng kinh phí hơn 114,5 tỷ đồng.
Theo thống kê từ Công đoàn, trong 6 tháng đầu năm 2023, có hơn 500.000 lao động bị mất việc, giảm việc, giảm giờ làm. Xu hướng lao động bị mất việc tăng mạnh từ cuối năm 2022. Khu vực có nhiều người mất việc tập trung ở các tỉnh phía Nam như: TP.HCM, Long An, Tây Ninh, Đồng Nai, Bình Dương, An Giang và Hậu Giang. Trong đó có 8% lao động là nữ trên 35 tuổi, 5% đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
