Dưới đây là trường hợp sẽ được xét tăng lương mà ai cũng cần biết để tránh thiệt thòi.
Việc tăng lương là một trong những vấn đề mà người lao động nào cũng quan tâm. Mới đây, thông tin về một trường hợp được tăng lương vì thế đã thu hút sự chú ý của nhiều người. Theo đó, cán bộ năng động, sáng tạo được xét nâng lương trước thời hạn 12 tháng là một trong những chính sách Nhà nước đưa ra nhằm khuyến khích cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Điều này được quy định cụ thể tại Nghị định 73/2023/NĐ-CP.
Cụ thể, theo Điều 10 Nghị định 73/2023/NĐ-CP, cán bộ đề xuất đổi mới, sáng tạo, cá nhân, tổ chức thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo, cơ quan và người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ được khuyến khích bằng các hình thức sau đây:
- Tuyên dương, biểu dương trước tập thể cơ quan, đơn vị; khen thưởng theo quy định về thi đua, khen thưởng đối với những đề xuất được đánh giá là hoàn thành;
- Được lấy làm căn cứ đánh giá trước khi xếp loại, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động, luân chuyển theo hướng ưu tiên bố trí, sử dụng cán bộ có tư duy đổi mới, cách làm sáng tạo, hiệu quả cao;
- Được đánh giá là có thành tích xuất sắc trong hoạt động công vụ để xét nâng ngạch công chức; được xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng đối với những đề xuất đổi mới, sáng tạo được đánh giá là hoàn thành;
- Được động viên, khuyến khích bằng các hình thức khác phù hợp với quy định của Đảng và pháp luật.
Cán bộ, cá nhân, tổ chức thực hiện đề xuất, tùy trường hợp sẽ được cơ quan sử dụng cán bộ bố trí kịp thời trang thiết bị, phương tiện làm việc, con người, kinh phí bảo đảm thực hiện đề xuất được phê duyệt. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 29/9/2023.
Để được xét tăng lương theo trường hợp này, người dân cần lưu ý, theo khoản 1, Điều 3 của Thông tư số 08/2013/TT-BNV, chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ thì, cán bộ, công chức, viên chức đạt đủ 2 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định.
