Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ lễ, tết của người lao động, công nhân viên chức tại Việt Nam. Cụ thể, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ tết chính thức được nhà nước thông báo như: Tết dương lịch (1 ngày), Tết âm lịch (5 ngày), ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), ngày Quốc tế lao động (1 ngày), lễ Quốc khánh (2 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày). Tuỳ theo lịch mỗi năm mà xác định những ngày nghỉ cụ thể.
Tết dương lịch năm 2024 ngày 1/1/2024 rơi vào ngày thứ Hai. Chính vì vậy, người lao động, nhân viên, cán bộ, công chức, viên chức tại Việt Nam sẽ được nghỉ 3 ngày liên tiếp là thứ Bảy (30/12/2023), Chủ Nhật (31/12/2023) và thứ Hai (1/1/2024). Lịch nghỉ này được áp dụng cho người lao động không có lịch làm việc vào thứ Bảy.
Trường hợp người lao động làm việc ở đơn vị có chế độ 2 ngày nghỉ cuối tuần (thứ Bảy và Chủ Nhật) thì người lao động, cán bộ, công chức có đợt nghỉ tết dương lịch năm 2024 kéo dài liên tiếp 3 ngày theo lịch đã thông báo.
Trường hợp lao động làm việc tại đơn vị có chế độ 1 ngày hoặc 1,5 ngày nghỉ hàng tuần (Chủ Nhật) thì người lao động có đợt nghỉ tết dương lịch năm 2024 kéo dài 2 ngày hoặc 2,5 ngày liên tiếp là ngày 31/12/2023 và hết ngày 1/1/2024.
Riêng đối với lao động là người nước ngoài làm việc ở Việt Nam ngoài các ngày nghỉ lễ theo quy định của nhà nước được ghi rõ tại khoản 1 và được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
