Thông qua YODY Careers, YODY tạo điều kiện để người trẻ tiếp cận môi trường làm việc thực tế, phát triển năng lực và định hướng lộ trình nghề nghiệp phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, người trẻ không chỉ tìm kiếm một công việc ổn định. Họ mong muốn được học hỏi, trải nghiệm thực tế và xây dựng lộ trình nghề nghiệp dài hạn. Thay vì chỉ nhìn thu nhập, nhiều bạn trẻ sẵn sàng lựa chọn doanh nghiệp dựa trên môi trường làm việc, cơ hội phát triển và giá trị văn hoá.
Từ một thương hiệu thời trang Việt, YODY đang từng bước xây dựng một hệ sinh thái nghề nghiệp cho hàng nghìn lao động trẻ trên khắp cả nước. Trong đó, YODY Careers được định vị như điểm khởi đầu cho những ai mong muốn gắn bó và phát triển lâu dài cùng doanh nghiệp Việt đang tăng trưởng mạnh mẽ.
Doanh nghiệp Việt mở rộng, cơ hội cho thế hệ trẻ phát triển
Sau hơn 10 năm hình thành và phát triển, YODY đã xây dựng hệ thống hơn 280 cửa hàng, hiện diện tại 34/34 tỉnh thành trên cả nước, với hơn 3.000 nhân sự đang làm việc trên toàn hệ thống. Số lượng cửa hàng mở rộng liên tục phản ánh tốc độ tăng trưởng của một thương hiệu nội địa, đồng thời kéo theo nhu cầu lớn về nguồn nhân lực ở nhiều lĩnh vực khác nhau.
Từ bán lẻ, vận hành đến khối văn phòng, sản xuất và chuỗi cung ứng…, YODY tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người trẻ ở cả thành thị lẫn địa phương. Phần lớn nhân sự được tuyển dụng và phát triển ngay tại nơi sinh sống, giúp người lao động có cơ hội ổn định công việc và cuộc sống mà không cần rời quê hương.
Hệ thống cửa hàng phủ khắp cả nước giúp YODY tạo ra nhiều cơ hội việc làm ngay tại các địa phương.
Với YODY, mở rộng thương hiệu luôn song hành với phát triển con người. Doanh nghiệp xác định rõ tăng trưởng bền vững không thể tách rời xây dựng đội ngũ nhân sự đủ năng lực, gắn bó và sẵn sàng đồng hành lâu dài.
YODY Careers – nơi người trẻ bắt đầu hành trình sự nghiệp
Trong chiến lược nhân sự của YODY, YODY Careers không đơn thuần là một kênh đăng tin tuyển dụng chính thức. Đây là “điểm chạm” đầu tiên để người trẻ tiếp cận văn hoá doanh nghiệp và hình dung hành trình nghề nghiệp của mình trong hệ thống.
Thông qua YODY Careers, các thông tin về môi trường làm việc, tiêu chí tuyển chọn, kỳ vọng đối với từng vị trí cũng như lộ trình phát triển nghề nghiệp được công bố một cách rõ ràng và minh bạch. Điều này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về nơi mình sẽ làm việc, vai trò mình đảm nhận và những cơ hội có thể đạt được trong tương lai.
YODY Careers là nơi người trẻ bắt đầu tìm hiểu về môi trường làm việc, văn hóa và định hướng phát triển nghề nghiệp tại YODY.
Cách tiếp cận này phản ánh quan điểm tuyển dụng nhất quán của YODY: ưu tiên tìm kiếm những người phù hợp về tư duy và giá trị, có mong muốn gắn bó và phát triển lâu dài cùng doanh nghiệp. Việc tuyển đúng người ngay từ đầu giúp YODY xây dựng đội ngũ ổn định, nâng cao chất lượng nhân sự và hạn chế những xáo trộn không cần thiết trong quá trình mở rộng quy mô.
Đối với người trẻ, YODY Careers mang lại cái nhìn toàn diện hơn về doanh nghiệp. Ứng viên có thể chủ động đánh giá mức độ phù hợp của bản thân với văn hoá YODY, đồng thời hình dung rõ lộ trình nghề nghiệp, khả năng phát triển năng lực và cơ hội thăng tiến trong một tổ chức đang không ngừng hoàn thiện.
Môi trường làm việc tại YODY đề cao trải nghiệm thực tế
Sau khi xây dựng hệ giá trị cốt lõi và định hướng tuyển dụng “đúng người, đúng văn hoá”, YODY tập trung tạo dựng môi trường làm việc mang tính thực tiễn cao. Tại đây, người trẻ vừa học hỏi lý thuyết, vừa được trực tiếp tham gia vào các hoạt động vận hành và phát triển doanh nghiệp.
Quy mô lớn và tốc độ mở rộng nhanh cũng giúp nhân sự sớm làm quen với áp lực công việc, rèn luyện khả năng phối hợp và tư duy giải quyết vấn đề trong môi trường luôn thay đổi.
Nhân sự trẻ tại YODY được tham gia trực tiếp vào các hoạt động vận hành, từng bước tích lũy kinh nghiệm từ thực tế.
Tại YODY, nhân sự được trao quyền phù hợp với năng lực và giai đoạn phát triển, đi kèm trách nhiệm rõ ràng. Người lao động được khuyến khích đề xuất ý tưởng, thử nghiệm giải pháp và chịu trách nhiệm với kết quả, từ đó trưởng thành qua trải nghiệm thực tế.
Nhiều quản lý tại YODY đã đi lên từ các vị trí cơ sở. Đáng chú ý, 62% đội ngũ lãnh đạo tại YODY là nữ, phản ánh môi trường làm việc đề cao tính đa dạng, công bằng và ghi nhận năng lực dựa trên hiệu quả công việc.
Với YODY, bên cạnh lộ trình mở rộng hệ thống, phát triển còn là tạo cơ hội việc làm và đồng hành cùng hành trình trưởng thành của người trẻ Việt. Thông qua YODY Careers, doanh nghiệp đang từng bước xây dựng xây dựng một hệ sinh thái nghề nghiệp, nơi người lao động có thể phát triển năng lực, định hình lộ trình dài hạn và gắn bó cùng một doanh nghiệp Việt trong quá trình mở rộng và hoàn thiện.
