Tỷ lệ tăng lương trong ngành công nghệ cao đã giảm do ngành này phải đối mặt với nhiều thách thức trong việc cân đối ngân sách lương thưởng sau sự phát triển mạnh mẽ của AI.
Theo báo cáo "Lương thưởng phúc lợi 2024 tại Việt Nam" của Talenet, tỷ lệ tăng lương trong ngành công nghệ cao đang có dấu hiệu giảm. Báo cáo này được thực hiện dựa trên dữ liệu từ 594 doanh nghiệp nước ngoài và 59 doanh nghiệp trong nước, với 3.481 vị trí và hơn 551.380 người lao động tại Việt Nam. Sự thay đổi này phản ánh sự cạnh tranh gay gắt trong việc cân đối ngân sách lương thưởng, đặc biệt trong bối cảnh sự phát triển mạnh mẽ của AI đang thay đổi cách thức hoạt động của nhiều doanh nghiệp.
Ngành năng lượng tái tạo đứng đầu danh sách
Ngành năng lượng tái tạo dẫn đầu về mức tăng lương trong năm 2024, với mức tăng đạt 7,2%, vượt qua ngành công nghệ cao (trước đây là ngành dẫn đầu) và thương mại.
Trong khi đó, ngành Công nghệ cao đang đối mặt với thách thức trong việc cân đối ngân sách lương thưởng sau sự phát triển mạnh mẽ của AI, dẫn đến mức tăng lương giảm.
Hai ngành Hóa học và Cung ứng ghi nhận mức tăng lương đáng kể, đều đạt 7,0%, xếp thứ hai trong danh sách. Ngược lại, Tài chính ngân hàng, Tài chính phi ngân hàng, và Dầu khí & Khai khoáng có mức tăng lương thấp nhất, lần lượt là 5,9%, 5,6% và 4,8%.
Báo cáo cũng chỉ ra sự gia tăng đáng kể của thế hệ Gen Z trong thị trường lao động. Dự báo đến năm 2025, Gen Z sẽ chiếm hơn ¼ lực lượng lao động và trở thành lực lượng nòng cốt trong vòng 5 năm tới.
Các doanh nghiệp cần đầu tư vào đào tạo và phát triển để Gen Z sẵn sàng đảm nhận những vị trí quan trọng trong tương lai, tận dụng tối đa tiềm năng của nguồn nhân lực trẻ này.
Thị trường lao động 2024 được dự báo là ổn định nhưng đầy thách thức
Mặc dù nền kinh tế Việt Nam ghi nhận mức tăng trưởng nhẹ 5,8% trong năm 2024, cao hơn mức 5,1% của năm 2023, lạm phát cũng tăng từ 3,3% lên 3,7%, tạo áp lực lên thị trường lao động. Điều này dẫn đến tâm lý muốn ổn định công việc của người lao động, thể hiện qua tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện giảm.
Tại các công ty đa quốc gia, tỷ lệ này đã giảm mạnh từ 14,2% vào năm 2023 xuống còn 6,5% vào năm 2024.
Để cân đối ngân sách, nhiều doanh nghiệp buộc phải áp dụng các giải pháp như hạn chế tăng lương và cắt giảm nhân sự. Tỷ lệ doanh nghiệp dự định giảm số lượng nhân sự đã tăng hơn 6% so với năm trước.
Số lượng doanh nghiệp tự tin về kế hoạch tuyển dụng trong năm tới cũng gia tăng, thể hiện qua việc tỷ lệ công ty không thay đổi cơ cấu nhân sự tăng từ 39% lên 45,9%, trong khi số công ty chưa có quyết định đã giảm từ 23% xuống còn 5,4%.
Trong bối cảnh này, vẫn có những tín hiệu tích cực. Tỷ lệ công ty có kế hoạch tuyển dụng thêm đã tăng từ 37% năm 2023 lên 41,4% năm 2024, cho thấy nhu cầu nhân lực vẫn tồn tại.
Mức lương tại TP.HCM vẫn đứng đầu
Theo báo cáo lương thưởng phúc lợi 2024 của Talenet, mức lương trung bình trên toàn quốc đã giảm so với năm 2023, phản ánh tình hình kinh tế khó khăn.
Mặc dù giảm nhẹ 2%, TP.HCM vẫn giữ vị trí là khu vực có mức lương trung bình cao nhất, với chênh lệch lớn hơn 17% so với Hà Nội và hơn 25% so với Đà Nẵng. Tuy nhiên, khi xem xét thu nhập tổng cộng, khoảng cách này giảm xuống còn 16% và 21%.
Các khu vực khác ở miền Bắc và miền Trung ghi nhận tỷ lệ giảm lương cơ bản cao hơn so với năm 2023, với mức giảm lần lượt là 7% và 9%.
Tỷ lệ tăng lương của các doanh nghiệp đa quốc gia cũng giảm nhẹ từ 6,7% xuống 6,5% trong năm 2024, nhưng dự đoán sẽ có sự tăng nhẹ vào năm 2025.
