Theo thông tin từ Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương, đã có gần 1.000 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã báo cáo kế hoạch thưởng Tết nguyên đán Giáp Thìn 2024.
Cụ thể mức thưởng dự kiến thấp nhất là gần 4,7 triệu đồng/người, cao nhất là gần 370 triệu đồng/người đối với người lao động có thời gian làm việc đủ 12 tháng.
Thưởng Tết 2024 ở Bình Dương ghi nhận cao nhất gần 370 triệu đồng/người (Ảnh minh hoạ)
Công ty có mức thưởng Tết 2024 cao nhất là một đơn vị ở khu công nghiệp Sóng Thần 1 (phường Dĩ An, TP. Dĩ An). Công ty này ngoài sản xuất giày dép, còn hoạt động nhiều ngành nghề khác.
Trước đó trong dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023, tỉnh Bình Dương ghi nhận mức thưởng trung bình 6 triệu đồng/người. Trong đó mức thưởng cao nhất là gần 9000 triệu đồng/người.
Theo thông tin trên báo Tiền phong, đại diện UBND tỉnh Bình Dương cho biết, địa phương dự kiến kinh phí chi hỗ trợ Tết Giáp Thìn năm 2024 khoảng 273,964 tỷ đồng, tăng 7% so với năm 2023. Năm nay, Bình Dương sẽ tăng thêm khoảng 1.000 công nhân lao động cần được hỗ trợ. Dự kiến 47.744 người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn sẽ được Bình Dương hỗ trợ mỗi trường hợp 1 triệu đồng.
Tình hình thưởng Tết 2024 có nhiều biến động trong thời buổi kinh tế có nhiều khó khăn (Ảnh minh hoạ)
Quy định về chính sách thưởng được đưa ra và công bố công khai bởi người quản lý lao động sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, chính là cơ sở để xác định việc thưởng cho nhân viên. Trong bối cảnh này, các khoản thưởng không được coi là các khoản bắt buộc mà doanh nghiệp phải trả cho nhân viên.
Điều này đồng nghĩa doanh nghiệp không buộc phải chi trả thưởng Tết 2024 cho nhân viên. Quyết định có thưởng hay không được dựa trên các yếu tố như quy định nội bộ của doanh nghiệp, tình hình sản xuất kinh doanh, và đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên.
Quyền quyết định về quy chế thưởng Tết 2024 của doanh nghiệp được thực hiện sau khi tiến hành tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nếu có, và buộc phải công bố quy chế thưởng Tết 2024 một cách công khai tại địa điểm làm việc, nhằm thông báo cho nhân viên.
Quy định về thưởng Tết được nêu rõ (Ảnh minh hoạ)
Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, trong trường hợp doanh nghiệp không tuân thủ việc công bố quy chế thưởng Tết 2024 tại địa điểm làm việc trước thời hạn quy định, doanh nghiệp sẽ phải chịu mức phạt từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng.
Ngoài ra, theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu doanh nghiệp không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng quy chế thưởng Tết 2024, doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với mức phạt tương tự, dao động từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng.
Theo quy định, mọi khoản thưởng, cả bằng tiền và không bằng tiền, bao gồm cả thưởng trong hình thức chứng khoán, đều phải chịu thuế thu nhập cá nhân, trừ những khoản tiền thưởng cụ thể được quy định tại Điểm e Khoản 2 Điều 2 của Thông tư 111/2013/TT-BTC.
