Mặc dù đã khá phổ biến và đóng vai trò quan trọng, tuy nhiên ngành học này vẫn chưa thực sự thu hút sự chú ý của nhiều học sinh và phụ huynh.
Cơ hội phát triển tiềm năng
Trước nhu cầu phát triển của các doanh nghiệp hiện nay, việc quản trị nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc tổ chức và điều hành nguồn nhân lực một cách hiệu quả và chất lượng. Ngành Quản trị Nhân lực (Human Resource Management) đã nhanh chóng thu hút sự quan tâm từ nhiều người, mặc dù không phải ai cũng có thể hiểu sâu sắc về lĩnh vực này.
Trong những năm gần đây, Quản trị Nhân lực được đánh giá là một ngành học "hot" với sức hút lớn trong mỗi mùa tuyển sinh, đặc biệt là nhờ vào sự đa dạng trong các phương thức xét tuyển. Sinh viên tốt nghiệp ngành này từ các trường cũng được hưởng nhiều cơ hội việc làm, cùng với mức thu nhập ổn định.
Quản trị Nhân lực (Human Resource Management) là lĩnh vực có tiềm năng cao và cung cấp nhiều cơ hội phát triển đa dạng. Nó tập trung vào các hoạt động quản lý chính sách và quyết định liên quan đến việc sử dụng nguồn nhân lực một cách hiệu quả, nhằm đạt được mục tiêu duy trì ổn định và thúc đẩy phát triển.
Đơn giản hơn, Quản trị Nhân lực nhằm khai thác các tài nguyên con người và áp dụng chúng vào các quá trình công việc, vấn đề và sự kiện. Sinh viên học ngành này sẽ được trang bị kiến thức toàn diện từ cơ bản đến chuyên sâu về kinh tế, quản trị kinh doanh, tư duy hệ thống, quản trị nhân lực, quản lý và giải quyết tình huống. Nhờ đó, họ có thể tham gia vào nhiều lĩnh vực công việc khác nhau, đặc biệt là có khả năng nắm bắt tổng thể và giải quyết hiệu quả các vấn đề.
Sau khi tốt nghiệp ngành học này, sinh viên có thể giữ các vị trí quan trọng tại các doanh nghiệp và công ty như Chuyên viên nhân sự, chuyên viên truyền thông nội bộ, chuyên gia về chính sách phúc lợi, tư vấn viên nhân sự, nghiên cứu viên hoặc giảng viên chuyên ngành này, tư vấn và đào tạo về quản trị nhân lực. Điều đặc biệt hơn, họ có thể tự mình khởi nghiệp sau khi tích lũy đủ kinh nghiệm và kiến thức cần thiết.
Hiện nay, để đáp ứng nhu cầu học tập và phát triển của ngành Quản trị Nhân lực, nhiều trường đại học đã tích hợp môn học này vào chương trình đào tạo. Có thể kể đến như Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Thương mại, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh, Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh... Các cơ sở đào tạo này đa phần áp dụng nhiều phương thức xét tuyển như xét tuyển thẳng, xét tuyển dựa trên học bạ, và điểm thi THPT Quốc gia, nhằm đáp ứng đa dạng nhu cầu của người học.
Thị trường lao động thiếu hụt
Thị trường lao động hiện nay đang đối diện với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực, đặc biệt là trong các ngành liên quan đến quản trị nhân sự và hành chính. Điều này đặt ra một thách thức lớn đối với các tổ chức và doanh nghiệp về việc phát triển một cách hiệu quả. Những ngành học như Quản trị Nhân lực đang thu hút sự quan tâm đặc biệt từ phía thị trường lao động, với điểm chuẩn đầu vào cao như ĐH Ngoại thương (27.7 điểm) và ĐH Kinh tế Quốc dân (27.10 điểm).
Theo dự báo của Trung tâm Dự báo nguồn nhân lực và thị trường lao động TP.HCM, từ năm 2018 đến 2025, cả nước cần tới 2.3 triệu việc làm, trong đó có 33% là về quản lý nguồn nhân lực và hành chính. Con số này cho thấy nhu cầu cao về lao động trong ngành này.
Vấn đề thu nhập sau khi tốt nghiệp cũng là một điều được quan tâm đặc biệt, đặc biệt là trong bối cảnh thị trường lao động đang có nhiều biến động. Mức lương trong ngành quản lý nhân sự dao động từ 5 đến 12 triệu đồng/tháng cho vị trí giám sát nhân sự cấp trung, từ 10 đến 20 triệu đồng/tháng cho trưởng phòng tiền lương và phúc lợi, và từ 15 đến 45 triệu đồng/tháng cho trưởng phòng nhân sự. Đối với vị trí Giám đốc nhân sự, mức lương có thể lên đến từ 30 đến 100 triệu đồng/tháng, phụ thuộc vào năng lực và kinh nghiệm của từng cá nhân.
Những con số này thể hiện sự hấp dẫn của ngành quản trị nhân lực, đồng thời cũng chỉ ra tiềm năng phát triển nghề nghiệp và thu nhập mà ngành này mang lại trong thời điểm hiện tại và tương lai.
