Người lao động đủ điều kiện theo quy định đóng bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ được hưởng trợ cấp hằng tháng. Vậy mỗi người có thể hưởng mấy lần bảo hiểm thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ quan trọng hỗ trợ gánh nặng cho người lao động trong giai đoạn cá nhân đó đang chờ tìm kiếm công việc mới. Tuy nhiên, bảo hiểm thất nghiệp có nhiều quy định mà người lao động cần nắm rõ để sử dụng đúng quyền lợi của mình.
1. Quy định điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Để sử dụng đúng bảo hiểm thất nghiệp, người lao động cần đáp ứng đủ các quy định pháp luật. Theo Điều 49, Luật Việc làm 2013 ghi rõ, người lao động sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp khi:
Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, ngoại trừ những trường hợp bên dưới:
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật.
- Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng
Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, hoặc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Đã nộp hồ sơ trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại Khoản 1, Điều 46 của bộ Luật này.
Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ khi nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau:
- Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an
- Đi học có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên
- Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc
- Bị tạm giam, chấp hành án tù giam
- Ra nước ngoài định cư, lao động ở nước ngoài theo hợp đồng
- Qua đời
2. Người lao động được hưởng bảo hiểm thất nghiệp bao nhiêu lần?
Người lao động khi kết thúc hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động với bất kỳ đơn vị nào, nộp lên trung tâm dịch vụ việc làm theo đúng quy định của pháp luật đều sẽ được giải quyết bảo hiểm thất nghiệp theo nội dung đã quyết. Vậy, người lao động được hưởng tối đa bao nhiêu lần bảo hiểm thất nghiệp?
Câu trả lời là người lao động sẽ không bị giới hạn về số lần hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Điều này có nghĩa là nếu người lao động đã nhận tiền trợ cấp thất nghiệp lần này thì vẫn có thể được nhận trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo nếu người đó đáp ứng đủ điều kiện hưởng theo quy định.
Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Lưu ý, sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó của người lao động không được tính để hưởng trợ cấp cho lần tiếp theo. Điều này đồng nghĩa với việc thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp cho lần hưởng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được tính lại từ đầu, trừ một số trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Khoản 3, Điều 53 của Luật việc làm.
3. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng là bao nhiêu?
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 8, Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động được xác định theo công thức: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp = mức lương bình quân của 6 tháng liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp x 60%.
Trường hợp những tháng cuối trước khi thất nghiệp, người lao động có thời gian gián đoạn đóng bảo hiểm thất nghiệp thì 6 tháng liền kề để tính là bình quân tiền lương của 6 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc nhóm đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do nhà nước quy định. Hoặc mức hưởng không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ Luật Lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lo động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Ảnh: Tổng hợp
