Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng vương, Quốc tế lao động sau khi nghỉ tết Nguyên đán

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3/2024 Âm lịch)

Trong ngày kỷ niệm này , công nhân, lao động được nghỉ làm việc, nhận nguyên lương trong một ngày. Vào ngày 10/3/2024 Âm lịch, một ngày thứ Năm, việc nghỉ làm được thay vào ngày thứ Năm, ngày 18/4/2024 (tức ngày 10/3 Âm lịch).

Ngày Độc lập (30/4/2024)

Trong dịp này, người lao động được nghỉ một ngày vào ngày thứ Ba, một ngày làm việc trong tuần, và không cần phải bù.

Ngày Quốc tế lao động (1/5/2024)

Vào ngày 1/5/2024, người lao động được nghỉ một ngày vào ngày thứ Tư, một ngày làm việc trong tuần, và không cần phải bù.

Tuy nhiên, theo một số năm, Chính phủ đã quyết định thay đổi lịch nghỉ để có thể nối ngày nghỉ lễ vào cuối tuần, tạo điều kiện cho người lao động có kỳ nghỉ kéo dài hơn.

Lễ Quốc khánh (2/9/2024)

Thông báo số 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 về kỳ nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động như sau:

• Cán bộ, công chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy, ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba, ngày 03/9/2024 theo lịch Dương lịch.

• Kỳ nghỉ này gồm có 2 ngày lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Lương trong ngày nghỉ lễ được tính như thế nào?

Theo Bộ luật Lao động và Nghị định số 145/2020 của Chính phủ, về lương làm thêm giờ, người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ trong khung giờ ban ngày sẽ nhận ít nhất 300% tiền lương cơ bản, chưa kể tiền lương của ngày đó, tức là tổng cộng là 400%.

Ví dụ, một người có mức lương cơ bản là 50.000 đồng/giờ và làm việc trong 8 tiếng, lương đi làm vào ngày Quốc khánh trong khung giờ ban ngày sẽ là 50.000 đồng x 300% x 8 giờ = 1,2 triệu đồng.

Nếu làm việc vào ban đêm, người lao động sẽ nhận thêm ít nhất 30% tiền lương so với lương ban ngày, tính từ 22h ngày hôm trước đến 6h sáng ngày hôm sau.

Ví dụ, một người có mức lương cơ bản là 50.000 đồng/giờ và làm việc trong 8 tiếng ban đêm, lương đi làm vào ngày Quốc khánh trong khung giờ ban đêm sẽ là [(50.000 đồng x 300%) + (50.000 đồng x 30%)] x 8 giờ = 1,32 triệu đồng.

Bộ luật Lao động 2019 lưu ý rằng nếu người lao động thôi việc hoặc bị sa thải mà chưa hết số ngày nghỉ hằng năm, họ sẽ được chủ sử dụng thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.