Theo Văn bản 8056/VPCP-KGVX ngày 1/12/2022 của Văn phòng Chính phủ, dịp Quốc khánh 2/9 năm nay người lao động được nghỉ 4 ngày, kéo dài từ 1/9/2023 đến hết 4/9/2023. Tuy nhiên, nếu không nghỉ lễ mà vẫn đi làm thì người lao động sẽ được xác định là làm thêm giờ, mức lương nhận được so với ngày thường là điều mà nhiều người quyết định đi làm vào ngày lễ thắc mắc.
Người lao động được tính lương như thế nào nếu không nghỉ lễ mà đi làm vào ngày Quốc khánh 2/9/2023?
Nếu không nghỉ lễ mà vẫn đi làm thì người lao động sẽ được tính là làm thêm giờ theo như quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Theo đó, vào ngày thường, mức lương làm thêm ít nhất bằng 150%;
- Ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
- Vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Trong trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Khi người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
Cho nên, nếu người lao động làm việc vào ngày lễ Quốc khánh 2/9 thì doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động ít nhất bằng bằng 300% so với tiền lương làm việc bình thường và cộng thêm 100% tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương (tổng cộng là ít nhất 400%).
