Theo đề xuất, dịp lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thể được nghỉ 4 ngày liên tiếp.
Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH đang tiến hành lấy ý kiến với các bộ, ban, ngành trình Thủ tướng đề xuất nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi tắt là công chức, viên chức) và người lao động thuộc khối doanh nghiệp.
Cụ thể, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất hai phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024:
Phương án thứ 1: Nghỉ 2 ngày theo quy định, trong đó, nghỉ ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền kề sau ngày 2/9.
Công chức, viên chức sẽ được nghỉ từ thứ Bảy ngày 31/8 cho đến hết thứ Ba ngày 3/9 Dương lịch. Như vậy, với phương án này, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tiếp 4 ngày bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hàng tuần.
Phương án thứ 2: Nghỉ 2 ngày theo quy định, trong đó nghỉ ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước ngày 2/9.
Theo phương án này, cán bộ, công chức, viên chức cũng sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp kể từ ngày thứ Bảy ngày 31/8 cho đến hết thứ Ba ngày 3/9 Dương lịch bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 1 ngày nghỉ hàng tuần và 1 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 của Bộ luật Lao động.
Với hai phương án được đưa ra, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 theo phương án 1. Lý do là bởi cả 2 phương án đều nghỉ 4 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 31/8 đến hết thứ Ba ngày 3/9, tuy nhiên, phương án 1 lại có ưu điểm vượt trội hơn hẳn là giảm được thủ tục hành chính và không phải thực hiện việc bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
Đối với người lao động, căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ đối với công chức, viên chức, người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ 2 ngày tức là ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền trước hoặc liền sau.
Ttrong trường hợp ngày nghỉ hàng tuần của người lao động trùng với ngày lễ Quốc khánh thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
