Năm 2024, trong điều kiện bình thường, người lao động sẽ hưởng chế độ hưu trí nếu đủ 61 tuổi với nam và 56 tuổi 4 tháng với nữ. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, người lao động vẫn được nghỉ hưu trước tuổi mà không hề bị trừ tỷ lệ phần trăm lương hưu.
Những trường hợp về hưu sớm trong năm 2024 vẫn được hưởng nguyên lương
Theo Nghị định số 135/2020 của Chính phủ, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường năm 2024 sẽ là đủ 61 tuổi với lao động nam và đủ 56 tuổi 4 tháng với lao động nữ. Nếu người lao động nghỉ hưu trước độ tuổi theo quy định sẽ được xác định là nghỉ hưu sớm.
Luật BHXH 2024 đã được Quốc hội thông qua nhưng phải tới 1/7/2025 mới có hiệu lực, nên với những người lao động về hưu trước tuổi trong năm 2024 vẫn áp được dụng theo Luật BHXH hiện hành.
Theo Điều 54 thuộc Luật BHXH 2014, hầu hết những trường hợp nghỉ trước tuổi sẽ bị trừ tỷ lệ hưởng với mức trừ 2% cho mỗi năm nghỉ sớm. Một số trường hợp ngoại lệ sẽ không bị trừ theo tỷ lệ này. Cụ thể, theo Điều 5 thuộc Nghị định 29/2023 của Chính phủ, cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu sớm mà sẽ không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu khi thuộc 05 trường hợp tinh giản biên chế sau:
+ Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi đời thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với độ tuổi nghỉ hưu thấp nhất theo quy định và phải có đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên. Trong đó phải có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc các danh mục do Bộ LĐ-TB&XH ban hành. Hoặc có đủ 15 năm trở lên làm việc ở các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn do Bộ LĐ-TB&XH đã ban hành (bao gồm cả thời gian làm việc ở những nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1/1/2021).
+ Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi đời thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với độ tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường theo quy định mà có đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên thì sẽ được hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 Luật BHXH 2014 (được sửa đổi bởi điểm a khoản 1 thuộc Điều 219 Bộ luật Lao động 2019)
+ Đối tượng tinh giản biên chế có độ tuổi tối thiểu thấp hơn 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu thấp nhất và phải có đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên. Trong đó, phải có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc độc hại, nguy hiểm thuộc các danh mục do Bộ LĐ-TB&XH ban hành. Hoặc có đủ 15 năm làm việc ở những vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn do Bộ LĐ-TB&XH đã ban hành bao gồm cả thời gian làm việc ở những nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1/1/2021.
+ Đối tượng tinh giản biên chế có độ tuổi tối thiểu thấp hơn 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường và phải có đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên.
+ Đối tượng tinh giản biên chế là nữ cán bộ, công chức cấp xã có độ tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với độ tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường mà có đủ thời gian 15 năm đến dưới 20 năm đóng BHXH bắt buộc.
