Thu nhập chưa tương xứng với nỗ lực bỏ ra

Những năm trước, chấp nhận mức lương khởi điểm thấp rồi chờ thời cơ chuyển việc được xem là chuyện bình thường trong những năm đầu đi làm. Tuy nhiên, với nhiều lao động trẻ hiện nay, đặc biệt là Gen Z (những người sinh từ năm 1997 đến 2012) thì đây lại là một câu chuyện khác. Khảo sát mới nhất của JobsGO với hàng trăm người lao động cho thấy 43,4% trong số họ cho biết mức lương và chế độ phúc lợi chưa tương xứng là lý do hàng đầu khiến họ quyết định nghỉ việc.

Thực tế ở các đô thị lớn, áp lực cơm áo gạo tiền chưa bao giờ hạ nhiệt. Chi phí thuê nhà, ăn uống, đi lại liên tục leo thang, khiến thu nhập trở thành bài toán nhạy cảm hơn bao giờ hết. Nhiều bạn trẻ tìm kiếm việc làm Hà Nội với kỳ vọng mức lương hấp dẫn, nhưng khi chính thức bước vào guồng công việc mới nhận ra: đãi ngộ thực tế chưa phản ánh đúng khối lượng công việc, thậm chí chưa đủ để trang trải chi phí sinh hoạt cơ bản.

Bên cạnh lương cứng, chính sách phúc lợi như thưởng theo hiệu quả công việc, bảo hiểm hay đơn giản là được làm việc linh hoạt, cũng được đặt lên bàn cân. Đặt trong bối cảnh thị trường minh bạch, chỉ với vài cú click trên các nền tảng tuyển dụng, ứng viên có thể dễ dàng tham khảo mức lương trung bình cho vị trí tương tự ở nhiều doanh nghiệp khác nhau. Bởi vậy, nhiều người trẻ sẵn sàng thay đổi công việc nếu nhận thấy cơ hội tốt hơn đang chờ phía trước.

“Vỡ mộng” về môi trường văn hóa sau một thời gian đi làm

Nếu thu nhập là điều kiện cần, thì môi trường làm việc là điều kiện đủ để quyết định gắn bó lâu dài và liên quan trực tiếp đến trải nghiệm hàng ngày của người lao động. Khảo sát của JobsGO chỉ ra 33,2% nhân sự trẻ quyết định “dứt áo ra đi” vì môi trường không phù hợp.

Đối với nhiều bạn trẻ, công việc không chỉ là nơi kiếm thu nhập mà còn là không gian để học hỏi, giao tiếp và khẳng định bản sắc cá nhân. Vì vậy, họ đặc biệt quan tâm đến văn hóa doanh nghiệp, cách quản lý của cấp trên cũng như mối quan hệ giữa các đồng nghiệp.

Không ít bạn trẻ từng hào hứng tìm đến các đô thị lớn để ứng tuyển tại những tập đoàn lớn, nhưng rồi nhanh chóng "vỡ mộng". Những hình dung ban đầu về công việc khác xa với thực tế, từ khối lượng công việc, cách vận hành nội bộ cho đến văn hóa giao tiếp trong doanh nghiệp. Khi khoảng cách giữa kỳ vọng và trải nghiệm thực tế trở nên quá lớn, việc “dứt áo ra đi” để tìm đến môi trường có tiềm năng phát triển tốt hơn chỉ là chuyện sớm muộn.

Muốn “tăng tốc” sự nghiệp nhưng thiếu cơ hội phát triển

Ngoài thu nhập và môi trường làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp cũng là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến quyết định gắn bó với công việc. Có tới 31,1% người lao động tham gia khảo sát cho biết họ rời đi vì không nhìn thấy cơ hội học hỏi hoặc thăng tiến rõ ràng.

Gen Z được biết đến là thế hệ thích nghi nhanh, ham học hỏi và luôn chủ động nâng cấp bản thân trên con đường sự nghiệp. Có lẽ điều họ sợ nhất là cảm giác “giậm chân tại chỗ” với những đầu việc lặp đi lặp lại, thiếu tính thử thách. Thay vì kiên nhẫn chờ nhiều năm để được thăng chức theo thâm niên, người trẻ ngày nay chọn cách "tăng tốc" thông qua việc thay đổi môi trường làm việc. Với họ, mỗi lần nhảy việc là một lần mở rộng mạng lưới quan hệ, tích lũy thêm kỹ năng mới và nâng cao giá trị thương hiệu cá nhân trên thị trường lao động.

Nhận định về xu hướng này, ông Phạm Thanh Hải – CEO của JobsGO chia sẻ: “Các bạn trẻ ngày nay có nhiều kênh tiếp cận thông tin việc làm hơn, từ đó hiểu rõ hơn giá trị của bản thân cũng như những cơ hội có thể đạt được. Tuy nhiên, xu hướng thay đổi công việc trong thời gian ngắn có thể khiến ứng viên khó xây dựng kinh nghiệm chuyên sâu nếu thiếu định hướng rõ ràng. Thị trường ngày càng biến động khó lường, doanh nghiệp hiện vẫn ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm chuyên sâu. Vì vậy, các bạn trẻ nên cân nhắc kỹ mục tiêu nghề nghiệp trước khi đưa ra quyết định nhảy việc, đồng thời tập trung phát triển kỹ năng cốt lõi để tạo nền tảng vững chắc cho sự nghiệp lâu dài.”