Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021, người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ và Tết được hưởng nguyên lương.
Cụ thể, các ngày nghỉ bao gồm:
1. Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1/1 dương lịch).
2. Tết Nguyên đán: 5 ngày.
3. Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch).
4. Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch).
5. Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).
6. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
Trong trường hợp ngày nghỉ rơi vào cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Ví dụ, Tết Dương lịch năm 2024 rơi vào ngày thứ Hai (ngày 1/1/2024), cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày. Tuy nhiên, ngày 30 và 31/12/2023 rơi vào thứ Bảy và Chủ nhật nên dịp Tết Dương lịch năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại cơ quan Nhà nước sẽ có đợt nghỉ kéo dài 3 ngày liên tục (bao gồm ngày 30 và 31/12/2023 và ngày 1/1/2024).
Sau Tết Dương lịch hơn một tháng, người lao động sẽ được nghỉ Tết Nguyên đán năm 2024. Theo đó, cán bộ, công chức và viên chức sẽ được nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 từ ngày 8/2/2024 (tức là mùng 29 tháng Chạp) cho đến hết ngày 14/2/2024 (tức là mùng 5 tháng Giêng). Tổng cộng là 7 ngày.
Đối với người lao động trong các công ty, doanh nghiệp, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội nêu rõ rằng sẽ xem xét các điều kiện thực tế và lịch nghỉ áp dụng đối với công chức, viên chức và người sử dụng lao động để thiết lập lịch nghỉ Tết Nguyên đán. Tuy nhiên, nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng cùng lịch nghỉ cho người lao động, tương tự như lịch nghỉ của công chức.
Đáng chú ý, người lao động làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm trong dịp nghỉ lễ này sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 300% so với mức lương thông thường.
